甄美荣，2012年毕业于南京大学商学院，人力资源管理专业，获管理学博士学位。长期从事人力资源管理、创新管理的教学科研工作，先后主讲《人力资源管理概论》、《组织行为学》、《工效学》、《培训与开发》等本科专业课程，承担MBA／MPA 1门专业课程的教学工作，同时还主讲《Bussiness Chinese》、《Theory of Organization Behavior》、《Human Resource Management》、《Theory of Management》等留学生本科、硕士、博士课程。曾参加淡马锡项目访学复旦大学；参加国家留学基金委项目访学加拿大卡尔加里大学和布鲁克大学。现为中国劳动经济协会成员、江苏妇女研究协会研究员。
近年承担/参与的主要科研项目：
1. 国家自然科学基金青年项目、71503104、中国新生代国家级高新区政府制度跃迁路径与机制研究：基于创新自组织演进视角、2016/01-2018/12、结题、主持
2. 教育部人文社科规划项目基金、来华留学生在华社会关系模式构建：基于社会生态系统理论视角、2020/01-2012/12、在研、主持
3.中国博士后科学基金项目，中国新生代国家级高新区政府制度效率测度与优化策略（项目编号：2016M591793）、2016.5-2018.12、在研、主持
4.教育部社科规划基金项目、09YJA630053、组织信任与员工创新:创新心理中介与组织因素调节效应、2009/09-2012/12、结题、参与（第三）
5.江苏省高等教育教改研究课题、2013JSJG141、个性化发展下的大学生创新创业教育体系建设研究、2013/05-2015/12、结题、参与（第三）
6.省妇联、妇女研究会项目、JSSFL2008050、经济运行方式转变与妇女发展研究、2008/07-2008/10、结题、主持
7．镇江市软科学研究计划项目、RK2009005、镇江市省级园区科技创新能力比较分析与发展对策研究、200909-201010、结题、主持
8. 主持江苏大学高级人才项目（14JDG108）
9.主持江苏大学来华留学生项目（1221160069）。
近年发表的主要论著：
[1]甄美荣，江晓壮，杨晶照.基于多源流理论的中国国家高新区政策变迁动力分析[J].南京工业大学学报（社会科学版），2019（6):88-100（CSSCI收录期刊）
[2]甄美荣，江晓壮.既要“绿水青山”又要“金山银山”：考虑环境因素的中国国家级高新区创新生态系统适宜度分析[J].统计与决策，2020.6（CSSCI收录期刊）
[3]甄美荣，李璐.“热带雨林”还是“庄稼地”？——代际差异下中国国家级高新区创新绩效考察[J].现代经济探讨，2018.4：88—93. （CSSCI收录期刊）
[4]甄美荣，李璐.基于代际差异的中国国家级高新区创新自组织演进模型[J].中国科技论坛，2018.4：138—147. （CSSCI收录）
[5]甄美荣，李璐.基于公众参与的企业排污治理演化博弈分析[J].工业工程与管理，2017.3：26—33. （CSSCI收录期刊）
[6]甄美荣，朱永跃，庄晋财，郭本海.心理资本、目标取向与创新行为：组织创新氛围下的两层次多效应研究[J].软科学，2015.11：101—104. （CSSCI收录）
[7]甄美荣，杨晶照. 区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究[J].科技进步与对策，2012,26（7）：42-46.（CSSCI收录）
[8]甄美荣，杨晶照.中国创新型经济驱动力分析及运作模式构建[J].中国发展，2011.4:19-23. （SCD检索）
[9]甄美荣，彭纪生.心理资本理论及最新研究进展[J].生产力研究，2011.7:206-208. （SCD检索）
[10]甄美荣，彭纪生.我国开发区技术创新能力评价指标体系构建[J].科技与经济，2010.3：31—34. （CSSCI收录）
[11]甄美荣，彭纪生. 组织创新气氛对员工创新行为的影响[J].科技与经济，2012，（2）：86-100. （CSSCI扩展版收录）
[12] 甄美荣. 关于家务劳动的经济学研究综述[J].妇女研究论丛，2009.3：73-78. （CSSCI收录）